華航今年2度加薪 資料來源：中時電子報 記者張佩芬／台北報導
華航昨(27)日發信給員工，宣告員工關切的薪資調整案，上周五已經獲得董事會同意。這是華航今年第二次調薪，年初調高2.8％，這次是地勤人員每人增加5千元津貼，時薪人員增加2,500元津貼，7月立即生效，空服員預計平均加薪約10％，機師約13％，8月生效。
華航將今年訂為「員工年」，公司人力資源處在發給員工的信中指出：「相信同仁已感受到公司許多的改變與創新，除3月份加發員工激勵金外，並已實施帶班督導加給、空服飛加改以BlockTime計算、提高AOG隨機簽派津貼…等諸多措施，都是以照顧員工及提升工作條件為最大宗旨。」
信中並強調，針對同仁最關心的薪資調整議題，相關規劃已提報於第20屆董事會第1次臨時會議審議，會中除通過將自7月份起發放國內全職地勤人員5,000/月；時薪人員2,500/月之外，也同意飛航組員薪資調整的協議共識，及續行協商客艙組員年度休假天數和零費。
華航員工今年3月才領到一個月的激勵獎金，下半年又獲得第二次加薪，讓員工非常振奮，尤其是基層員工等於加薪約15％。
業界分析，過去幾年華航因為高油價公司獲利不佳，因此實施「火鳳凰」政策，撙節各項開支，今年市場好轉，華航企業工會與機師工會都要求提升待遇與改善福利，尤其是機師因為大陸挖角，加上華航待遇落後亞洲主要航空公司，因此即使資深機師月入超過董事長，資深機師可以月入有40到50萬元，在全球機師荒情況下，還是必須調高薪資。(工商時報)
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